新“国标”出台 如何鉴定金牌月嫂成色

入职门槛不算太高，月薪少则五六千多则上万，近年来，母婴生活护理员（俗称“月嫂”）一直是家政服务领域的香饽饽。但是，这个香饽饽的“成色”究竟是好是坏，由于缺乏统一标准而难以判定。近日，国家标准委发布了《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》，明年2月1日起正式实施。这让月嫂这一行当有了新“国标”——入门有了许多硬杠杠，还将被划分为6个等级，家政服务机构也像酒店宾馆一样会有星级标准。

“国标”的出台，是否会给申城重新定义“金牌月嫂”？月嫂服务行业又是否会迎来“大洗牌”？本报记者近日对申城月嫂市场进行了深入调查。

现状混乱

各中介自定等级标准

“金牌月嫂”“五星月嫂”“白金月嫂”……月嫂市场上各种头衔令新手爸妈挑得云里雾里。这几天，记者以客户身份从沪上多家家政服务公司了解到，申城市场上月嫂的分级标准和薪资状况各不相同，不同公司有不同的评价体系，通常会根据月嫂的工作年限、资质证书和客户评价，将其划分为四至五个等级，多的则分为六到八个等级。位于徐家汇的一家中高端月嫂中心工作人员告诉记者，该机构的月嫂分为月薪8500元、10000-12000元、15000元三档。

全国连锁的喜喜月子爱护机构创始人徐赟已在母婴行业工作了8年多。“像上海这样的大城市，除了5%到8%的产妇会选择月子会所，90%左右都是在家坐月子，月嫂需求很大。但是，母婴护理市场一直较混乱。由于行业内缺乏统一的标准，家政公司大多都是自己定价和等级标准，通常工作越久越有经验的月嫂级别也就越高。”

王阿姨是一位已有4年工作经验的月嫂。她坦言，月嫂通常都是通过“口碑营销”，也就是由熟人介绍，一个月嫂挂在几家中介是常有的事。“中介也不会根据客户的要求来推荐，而是‘看人下菜碟’，比如，看到客户比较粗线条的，就推荐一般的月嫂；看到客户比较挑剔的，就推荐相对较专业的；当然，哪个月嫂和这个中介关系好，他们就会优先推荐。月嫂的价格也是弹性的，我的一个好姐妹在一个客户家收费8000元，在另一家则变成12000元。”

想当“金牌”

必须48个月零投诉

国标首次对一直缺乏行业门槛和评级依据的月嫂职业给出了明确说法。它规定，月嫂年龄应在18岁到55岁，具有初中以上文化程度，必须具备与等级相适应的服务技能，上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。

同时，国标也给月嫂评级出了明确的参照标准。它将月嫂分为一至五星级和金牌级共六级。“金牌月嫂”的等级最高，要求也最严格，包括需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书，具备48个月以上的月嫂工作经历，至少累计48个月客户满意无投诉，可对产妇进行心理疏导等。若无相应职业资格证书又想成为金牌月嫂，则需具备72个月以上的母婴生活护理服务工作经历，累计72个月客户满意无投诉。

证书究竟靠不靠谱？文凭会不会成为月嫂的一道坎？市妇联妇女发展部研究员戴小云解读说，新国标不会成为上海月嫂的“拦路虎”，沪上有登记的中介机构推荐的月嫂都是持证上岗。“有证书就更容易上岗，也更容易拿到高薪，因此，上海的月嫂为了给自己身价‘加码’，都会主动考证，而且证书都是由国家劳动局统一颁发。此外，相对于其他的家政服务员，月嫂是有技术含量的岗位，要考证、还要接受雇主面试，没有一点技能和文化基础，雇主通常都不放心用，因此，月嫂的文化水平普遍较高，具备高中、大专学历的也不少。”

“按图索骥”

消费者不再花冤枉钱

另一项国标《家政服务机构等级划分及评定》则把家政服务机构分为五个星级，其等级划分依据家政服务机构在综合实力、人力资源、业务管理、服务质量4个方面指标情况进行评定，每大类内容都有细化的评定标准。

有人质疑，月嫂评级由原来的初、中、高三级变为现在的六级，家政服务机构也有五级，划分等级是否会让收费也看涨？戴小云认为，国标实施后，服务行业反而不会乱要价，月嫂的收费也不会有所上涨。

目前，上海已登记的家政服务公司近2000家，其中有不少专门从事母婴相关服务的机构。“除了这些正规的、登记注册的机构，市场上也有不少浑水摸鱼的黑中介，一个凳子、一部电话、四五个阿姨就搭起了草台班子。这类黑中介是最难管理的，今天被查处关门了，隔几天换个地方又开出来了。”戴小云说，无论是持证上岗，还是根据标准划分月嫂和机构的等级，都是有助于消费者明明白白地消费，不花冤枉钱。“只有市场标准透明，才能促进市场优胜劣汰的良性发展。同时，对月嫂也有参考意义，她可以根据自身能力，去应聘相应星级的机构。”

持证上岗

有经验未必有责任心

戴小云也坦言，持证上岗未必就有含金量，有证书的月嫂不一定有经验，市场上刚拿到资格证书的“本本族”月嫂有不少；而有经验的月嫂未必就有责任心。“无论是《家政服务母婴生活护理服务质量规范》还是《家政服务机构等级划分及评定》都是推荐性标准，并非强制性实施。这就对政府的长期督查机制和月嫂的定期培训提出了一定要求。”

戴小云说，国标要求的“定期培训”指的是企业对自己的家政员进行的技能、职业道德等培训，包括岗前和岗中培训。“目前，比较大的中介机构都会有自己的培训流程，而有部分月嫂也会主动参加培训。”45岁的吴国英来自福建，做月嫂这一行已有8年。除了已拿到了国家劳动局颁发的高级母婴护理证书，她还主动参加了多项培训，拿到了开奶证、营养配餐员等资格证书。“多学一些，一方面是提升自己，另一方面也是希望能够收入更好些。”

据戴小云介绍，上海市政府今年年内将完善家政服务信息平台功能，完成12万名家政员登记注册。“通过三年家政实事项目的推进，目前上海家政行业已经建立了市、区二级管理机构共同管理的组织架构，评出了166家示范性家政服务站，每年还会评选百名金牌家政员，其中也包括月嫂。“示范站、金牌家政员不是‘终身制’，评上后要接受评比、复查、督查。我们希望多管齐下，逐渐在家政行业树立起职业标准，推出有公信力的机构，让市场通过优胜劣汰自然淘汰黑中介。”本报记者马丹

【市场扫描】

申城月嫂行情总体“向好”

月嫂新“国标”将于明年2月起正式实施，那么，眼下沪市月嫂行情如今到底哪能？现在的“金牌月嫂”能不能提供金牌服务？

月薪

新蓝领中的“高薪王”

出人意料的是，月嫂已成家政行业中的“高薪王”。据赶集网最新发布的《2015年新蓝领女性就业报告》显示：目前在一二线城市，新蓝领女性的平均月薪达到税前4276元，其中深圳和上海的薪资水平最高，分别为5033元和5000元。而就职位薪资而言，月嫂/育婴师仅次于按摩技师，其中上海月嫂的平均月薪为5881元，大大高于新蓝领女性整体的4276元平均月薪。

同时，根据经验、口碑等关键词的档次不同，申城月嫂的月薪分级分档也十分明显。从不同收入等级看，目前月薪在5000-8000元的月嫂比例最高达46.98％，其次是3000-5000元之间的占21.89％，再次是8000-12000元的也有10.17％，此外还有0.97％的月薪超过20000元令人咋舌。与市场相对应的是，新手月嫂的到手月薪一般在6000-7000元，一般月嫂在8000－12000元，而金牌月嫂则都在12000元以上。“5年陈”是目前沪市金牌月嫂的基本年限，如果有营养师证、早教师证、育婴师证、母婴护理师证、英语等级证等等更多等级考证，则“含金量”还会更高。

数据显示：目前沪市对月嫂供求比例在1:3。业内人士指出，由于供不应求和专业技术要求高，目前月嫂的服务价格属于典型的市场定价，不能一味用“虚高”的说法来界定。根据不同城市的消费能力和生活成本比较，上海市场的月嫂价格基本处于正常状态。

技能

对宝宝和妈妈都有一套

谁在为“金牌”买单？据“阿姨来了”培训总监黄裕介绍，目前80和70后还是消费主力，要么是家里老人帮不上忙或不希望老法子带娃，要么就是小夫妻双方都是“新上海人”在沪没有“后援团”，而且头胎的占大多数。而所谓的金牌不金牌，主要是用户点评和企业内评。目前在沪上，一般月薪在12000－16000元的月嫂即可列入“金牌”之列。实际上，现在的“金牌月嫂”没档期是业内普遍现象，一般排期都排到明年6月份了，一般准妈妈怀孕2-3周就开始要“挖角”了。

相比普通月嫂，年龄段集中在40－50岁上下、经验更丰富的“金牌月嫂”，往往对妈妈和宝宝都有一套。比如：对尚未满月的新生婴儿，“金牌月嫂”都会用合适的力度给宝宝做抚触按摩操，对换尿布不能换出红屁股有高招，对宝宝的常见疾病能迅速准确判断，还会对婴儿的“人生第一个月”开展智力启蒙；而对于小妈妈，除了会给她做月子餐、会给她按摩开奶和催奶，更重要的还要有良好的沟通能力来做产后心理疏导。此外，有的月薪过20000元的特级“金牌月嫂”，还会指导产妇产后的瘦身恢复。甚至，“金牌月嫂”的“育儿经”还可能会和住家老人有冲突，也会考验“金牌月嫂”对人际关系的处理。