幼教师资扩容遭遇户籍门槛业内人士建议立法保障

幼教师资扩容遭遇户籍门槛

幼师进京指标少，公办园非京籍老师无编制；业内人士建议幼师工资待遇需立法保障

■ 焦点

“今年我们是从首师大抢了两个学生。”东城区第二幼儿园园长李岩在谈到招聘幼师时说。事实上，首师大每年培养的30名北京本市学前教育本科生，最近几年几乎都是被一抢而空。这是北京市幼儿园师资缺乏的真实写照。

前日，温家宝在北京调研学前教育时，指出解决师资不足问题应从扩大幼师招生规模、提高幼师待遇等四个方面努力。

昨日本报记者对北京几家幼儿园作了探访，直观感受当前学前教育师资在学历、户籍等方面所面临的种种困境。

学历城六区幼师须大专以上

首师大招办主任孙彤说，学前教育专业已经开设多年，由于只面向北京生源招生，因此招生规模一直没有扩大。最早时，这个专业只有20人，后来才扩大到30人。为了保证生源质量，招生人数一直控制在比较低的水平。而不敢扩大招生的另一原因，则来自学前教育专业的师资。“大学当中，教授学前教育的老师也非常有限”。

北京市第一幼儿园园长冯惠燕说，最早一段时间，北京市幼儿师范学校是培养北京幼师的主力，现在很多优秀的园长和教师都是当年北京市幼儿师范学校的毕业生。不过随着对学历要求的提升，北京幼儿师范学校培养出来的中专学历幼师，已无法满足城六区的幼儿园的需要。“城六区接收幼师的最低门槛也要在大专以上。”冯惠燕说，幼师培养的学生因学历不够，老师进幼儿园后须继续提升学历，才能转正。

另外，随着人们对于中专教育等中等职业教育的越发冷落，北京市幼儿师范学校的中专生源水平也正在下降。中专毕业生与本科毕业生的优势和劣势都比较明显。

户籍外地户籍无法评职称

公办园之所以青睐本地生源，主要是因为北京生源无需幼儿园解决进京指标。“与小学相比，幼儿园获得进京指标的机会更是少之又少。”冯惠燕说，没有北京户籍，老师就没有编制，对于公办园而言，没有编制就意味着没有国拨工资。

正是出于这样的原因，大量的外地老师受聘于民办园所。但烦恼并没有解决，因为是外地户籍，无法在北京进行职称评定。