三年产假直呼休不起！在职准妈妈如何休产假

新京报讯近日，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”引发网友热议。新京报记者昨日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。

“3年？休不起！”昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至“不可持续”的影响。

三年产假直呼休不起！在职准妈妈如何休产假（亲贝网qinbei.com配图）

近几年，社会各界延长产假的声音一直不断，一些人大代表也提出过此类建议。而这次，王幼君建议产假延长至3年，还是引起了不少人的热议，有人赞同，也有人称这是“添乱”。

产假延至3年是否可行？3年产假是否合理？对于女职工来说，现行产假是否够用？这一系列问题，一时成为大家争论的焦点。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

了解了以上的相关规定，那些不想放弃工作的准妈妈们，就可以合理安排自己的产假时间，既能保证在职场占有一席之地，又能照顾好孩子。

三年产假直呼休不起！在职准妈妈如何休产假（亲贝网qinbei.com配图）

产假期间的生育津贴如何领，也是在职准妈妈非常关心的问题之一。据了解，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。