医护人员超负荷工作 叠加因素造成医护紧缺

随着“二孩”政策的全面实施，各大医院产科、儿科就诊人数明显增加，医护人员“吃紧”现象不断加剧。在省城南昌，各大医院从引进专业人才、合理调配人员、改善医疗服务等方面入手，全力缓解妇产、儿科医疗资源供需矛盾。

现状

医护人员超负荷工作

“4个病人，3个上呼吸机的，忙到腰酸背痛腿抽筋。”“饭热了两次还没有吃到嘴里，再忙一点就要抢救我了。”“小晚班12个病人，忙得自己姓什么都不知道了”……连日来，南昌市第三医院新生儿重症监护室医护人员在微信朋友圈“自我调侃”。

南昌市第三医院相关负责人介绍，随着“二孩”政策全面实施以及该院挂牌南昌市妇幼保健院，近2个月来新生儿重症监护室（NICU）病人激增，医生护士每天都在繁忙紧张中度过，一直在“无硝烟的战场”与死神作战。

“全面‘二孩’政策实施后，到我们科室分娩的产妇明显增加。”南昌市第一医院产科高医生说，上个月，该院产科新出生的宝宝接近500位，同比增长了20%，这就意味着人员不变的情况下，医护人员要多承担了20%的工作量，加班成家常便饭。

连日来，记者走访省城各大医院产科、儿科、新生儿科等科室发现，群众对优质妇幼医疗资源需求增大，就诊人数较往年显著增加，造成医护人员紧缺，超负荷运转。

探因

叠加因素造成医护紧缺

业内人士表示，产科、儿科医生一直都比较缺，只是“二孩”政策实施后，生育人数增加，更加“捉襟见肘”而已。一直以来，高负荷、高压力、高风险，待遇又不高，这让产科和儿科岗位成了“冷饽饽”，导致人员缺口较大。

35岁以上的高龄孕产妇争赶“末班车”,给产科带来了更大挑战,给医护人员带来了巨大的压力。省妇幼保健院专家表示，随着产妇年龄的增高，受到外界干扰程度越大，流产几率更高，产后并发症也增加，对宝宝来说，畸形发病率也会随着增高。

“高龄孕产妇一般都会接受医生建议产前诊断中心做生育力评估、孕育检查和优生优育检查，这就意味着妇幼健康服务需求增多。”业内人士表示，由于高龄产妇和危重孕产妇增加，给儿科、新生儿重症监护等工作带来巨大压力，造成“人手不够”。

记者采访时发现，产科、儿科女性医护人员较多，他们当中不少人也有生“二孩”的计划，很难保证全员上岗。南昌市某医院产科医生透露，他们科室有5人怀孕生“二孩”，无形中加剧了人手不足。

对策

尽力补上医疗资源缺口

对于人员缺口问题，省城各大医院加大了妇产科、儿科专业人才的招聘力度。记者查阅今年各大医院招聘信息发现，妇产科、儿科、助产等专业需求量较大，其中一家医院仅护理（助产）专业就招聘近30人，产科医生招聘5人。

南昌市第一医院产科高医生表示，该院产科开设了“二胎高危门诊”，帮助高龄孕产妇预防胎儿先天缺陷、妊娠期合并症与并发症的发生，做到防患于未然，节约了医疗资源。

如何最大化地利用有限的优质医疗资源？省妇幼保健院设立一站式服务中心，统一合理调配全院床位，及时预约入院手术，加快医院床位周转和使用率，人均缩短住院天数3天，有效缓解了该院住院病床紧张的压力。

南昌市第三医院（南昌市妇幼保健院）增设儿童保健部，以增强儿童保健和出生缺陷综合防治能力，充分发挥优质妇幼医疗资源利用效益。

业内专家表示，从长远来看，医院只有加大对产科、儿科人才培养力度，并出台一些引导性政策，增强产科、儿科工作岗位的吸引力，才能破解医院“用人荒”难题。