华夏爱婴早教无证经营 员工辞职遭扣钱

2012年5月，长春双阳区的李女士应聘到一家名为华夏爱婴早教中心工作，2013年7月因社保的问题，她向单位提出辞职申请，但对方表示，辞职可以，但要用一个月的工资抵当初的培训费。

李女士给记者出示的劳动合同上，有一条写明：如果乙方在合同期满前，单方面解除合同，那么需要将6000元的培训费交给甲方。

据李女士说，自己就是合同中的乙方，这钱她不能交，因自己不是无缘无故要辞职的。

据李女士说，2012年5月，她和早教中心签合同，她就被派到北京进行一个月的培训，6月份正式上岗，而早教中心一直没给交过社保，于是，2013年7月，她决定辞职，没想到，6月份的工资就被扣下了。

对此，李女士几次找早教中心协商，意见都没达成一致。于是，李女士到双阳区劳动仲裁委员会投诉。

7月25日，劳动仲裁委员会给李女士下达一张不予受理的通知书，理由是投诉主体不适合。

李女士仔细打听一下，原来是华夏爱婴早教中心并没有在工商登记注册。

据李女士说，早教中心于2012年5月试营业，7月份正式营业，如此说来，早教中心已是无证营业一年多的时间，她担心当初和早教中心签订的合同可能会失效。

8月4日，记者来到华夏爱婴早教中心，没见到负责人，一位自称是负责人妹妹的王女士接待了记者。

王女士承认早教中心确实没给李女士交社保，至于扣下的工资，王女士表示，那是依据合同规定，就是为了抵当初6000元的培训费，而李女士一个月2000多，这样算李女士还欠早教中心4000元。

对于李女士说早教中心无证经营，王女士予以否认，还拿出早教中心的营业执照，但拒绝让记者拍摄。营业执照上的单位名称是双阳区华夏爱婴亲子教育咨询中心，经营范围是幼儿早期教育和咨询服务，发证日期是2013年7月29日。

随后，记者来到双阳区社会服务管理中心政务大厅，查询华夏爱婴早教中心的相关信息发现，早教中心根本就没有过年检记录。

对此，记者再次采访了王女士，王女士说，2012年，他们一直在申请办理营业执照，但因遇到很多问题，没有办理成功。

对此，吉林常春律师事务所的孙柏松律师认为，合同上，甲方的名称是华夏爱婴早教中心，但从工商的记录来说，签合同时，早教中心没有登记注册，也就是说合同的主体不存在，这样的情况下，李女士和早教中心的劳动关系不存在，双方属于雇佣关系，这样早教中心无法给李女士交纳社保，早教中心无权扣李女士的任何费用。