恐骤变天气影响胎儿 女员工请"保胎假"批不批?

虽然早已过了惊蛰，但近期申城天气却变化颇大。记者了解到，由于担心天气骤变影响腹中胎儿，不少怀孕的女职工近日纷纷自行请起了“保胎假”。对于这一法律无明文规定、既非病假亦非产假，但听上去却又合情合理的休假请求，批还是不批，人力资源主管们很犯难。

员工：愿请“保胎假”在家工作

32岁的准妈妈廖女士在一家国有文化机构从事企宣工作，她怀孕刚3个月。这些天气温骤降，担心频繁出入室内室外因温差过大导致感冒，从而危及到腹中胎儿，廖女士决定干脆请假几天在家保胎，把工作带回家做。看到廖女士拿着请假单，歉意地表示要请“保胎假”时，人事处领导尽管面露难色，但还是收下了这张请假单。“高龄产妇不容易，只要她把分内工作完成，单位不会跟她计较这几天假期。”该负责人说道。

在陆家嘴某外资银行工作的沈小姐就没那么幸运了。怀孕5个月的她一张口向上司请“保胎假”，就被告知，公司并无此项规定、法律也无“保胎假”一说，沈小姐倘若真想在家保胎，而又没有医师出具的病情证明，那就只能请年假或者等到产前假了。

记者浏览了几家职场人士热衷的论坛及各大育儿论坛，发现近日类似“最近天气太妖了，姐妹们一起请保胎假吧！”“保胎假期间万一公司不给我加金怎么办？”“请保胎假四大攻略”等帖子特别火，跟帖留言者不计其数，可见这一切身话题确实引发了诸多网民关注。

企业：网开一面，还是铁面无私

“我也是过来人，能够理解女员工的心情，但是这个口子一开，万一以后人人效仿怎么办？”一位不愿具名的外企人力资源经理向记者袒露苦衷，“何况公司有严格的请假制度，不是人力资源经理一个人就能说了算的。”

在一家大型连锁百货工作的孟女士告诉记者，该公司曾有一位收银员怀孕期间坚持工作，却在某天上班时不幸流产，很多员工猜测是因为收银机的抽屉频频弹出、撞到孕妇肚子所致。“不知道是不是因为出过事的关系，后来怀孕的收银员再请‘保胎假’，领导们批起来就爽气多了。”孟女士说道。

盛大车险人力资源总监屈辉表示，相关法律法规并无“保胎假”一说，因此怀孕女员工若无医院出具的证明，对于其因气温骤降所请的“保胎”假，企业有权力不予批准。然而，考虑到生育是人生大事，她建议，企业对于女员工合情合理的请求不妨予以适当照顾；同时，女员工也应当体谅企业，在正常的工作时间努力工作，不借怀孕保胎的名义迟到早退、消极怠工。

提醒：经医证明后待遇同病假

据悉，根据本市相关规定，女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。