生育二孩意愿低 专家建议延长男性陪产假

全面二孩放开之后，仍有一半以上的家庭没有生育二孩的意愿。除了医疗、教育等成本之外，一个重要因素是，孩子无人看护。为此，专家建议，延长男性陪产假。

影响二孩生育的因素中，照料负担是其中之一。目前许多年轻父母，特别是生活在城市中的父母，普遍存在需要祖辈帮助照料孩子的情况，因此也产生了各种各样的不同看法。朱宗函研究员认为，祖辈代养现象目前来看是无法改变的现实，“至少在近一代两代甚至三代过程中，都是很难改变的现实。我们应该接受这个现实，不能总说老人带跟妈妈带相比怎样矛盾，是不是不合适等等。”

研究表明，丈夫陪护妻子和新生儿有许多积极作用，尤其在不止一个孩子的家庭里，丈夫在妻子生育后的恢复期除了照顾妻子，同时还承担着照顾家里其他孩子的责任。随着“全面两孩”政策的全面实施以及陪护人力成本的提高，我国男性休陪产假的诉求会逐渐加强。

近日，许多专家也纷纷建议对生育进行财政补贴奖励等优惠政策，保障女方各种福利并延长男方陪产假。

苏州大学校长熊思东表示，全面两孩，确实面临一些问题，建议多管齐下、多措并举，推动“全面两孩”政策深入实施。其中包括延长两孩产假、陪产假期限，建立允许父母双方都休产假的人性化管理制度，通过延长男性陪产假，提升男性抚养孩子、从事家务的意识。

有专家表示，应统一落实全国各地关于男性享受陪产假的相关规定，避免管理混乱，并保障男性在陪产假期间依法享有工资待遇等相关权利。其次，男性陪产假应该延至一个月。

统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省级行政单位均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假为7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

女性分娩后，各个脏器恢复到孕前的生理状态，需要一定时间，这个时间是有一定自然规律的，通常6周左右，也就是临床上的产褥期。因此，将男性陪产期延至1个月有助于产妇的恢复和新生儿的护理，对提高人口素质有十分重要的意义。

而对于女性产后就业方面也成问题。尽管多地都出台政策规定，延长和保障职业女性生育前后的产假和相关待遇，但是对于很多职业女性尤其是已经生育过一孩的女性来说，由于所处的就职环境不同，生育二孩和工作事业成了她们纠结的一道选择题。

女性就业受歧视由来已久，但随着国家二孩政策的落实，是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。二孩妈妈成职场香饽饽，看似是二孩妈妈就业优势变大了，实际上虽向二孩妈妈打开了大门，却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛。

有相关专家呼吁，应考虑出台相应的政策鼓励招聘女员工，例如企业女员工达到一定比例时可降低税收，或者出台鼓励男员工休假照顾小孩等政策。

目前，像北京、上海这样的大城市，二孩养育面临的问题尤为突出，当地相关部门也在为此积极进行各种调查研究，并结合当地实际情况提出意见建议。

（原标题：生育二孩意愿低 多专家建议延长男性陪产假）