合生元再次荣膺“2013广州日报最佳雇主”称号 软实力关键因素指标高于行业20%

企业的“软实力”如何成为了很多就业者在择业时参考的硬杠杠。业内人士指出，企业的组织管理、薪酬、福利、发展机会、企业文化等软实力关键因素指标决定了员工的敬业程度和满意度。在12月6日落幕的第十届中国人力资本管理大会上，合生元集团凭借高于行业20%以上的软实力关键因素指标，再次荣膺“2013年度广州日报最佳雇主”的称号，成为9个综合最佳雇主大奖之一。

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“如何激发员工正能量”一直是企业雇主们在人力资本管理上的核心课题。在此次中国人力资本管理大会上，主办方对超过800名合生元员工进行调查的结果显示，合生元集团的员工整体敬业度与满意度表现不俗，其得分远高出行业平均水平，并同时高出最佳雇主平均水平的7%。最值得一提的是合生元集团“软实力”的指标：员工敬业群体高达96%，员工满意度的所有细分指标均高于行业的平均水平，涵盖企业的组织管理、薪酬、福利、发展机会、企业文化等关键因素的指标更高于行业的20%以上。

业内人士介绍，合生元集团在人力资本管理上一直颇有心得。合生元于1999年成立，2003年引入首款儿童益生菌保健品，2006年开始投入研发婴幼儿配方奶粉，2010年于在香港联交所上市。短短十几年时间，公司成长为在全国拥有17个大区，89个办事处，员工超过2500名的企业。合生元的快速成长，与其崇尚的“简单文化”和“自我驱动”的人才发展理念分不开，而这些因素均是“最佳雇主”重要的体现。

合生元人力资源总监许振杰先生表示，追求效率的企业文化是企业发展的基因，而构建自我驱动的激励体系则是企业业务发展的基本。在合生元，自我驱动的用人策略使员工愿意对公司投入感情、智慧和承诺，愿意为企业发展持续付出努力，更关注产品质量、为客户提供优质服务，从而促进了企业的可持续业绩增长。