月薪只有千余元每天工作十小时 幼教难招

3月26日，济南幼儿师范学校就业洽谈会，2100多个岗位，只有450余名毕业生，将最少有1650个岗位空缺。3月20日，山东女子学院就业招聘会，7家幼教机构全部空手而归，近百个幼教岗位空缺。

今年的就业季，不时传出焦虑的声音：幼师缺，缺，缺……可是，我们也许更应该着手解决幼师们面临的问题，才能让更多的人愿意从事这一行业。

看现状

多招人 幼儿园纷纷扩张

3月26日，济南幼儿师范学校举办毕业生就业洽谈会。尽管今年的就业洽谈会比往年提前两周，学校就业办副主任盖振华还是感到了用人单位汹涌而来的气势。据了解，两年前，学校每年的就业会上用人单位都是100余家，但从去年开始，用人单位增加到280多家，比往年增加了近两倍。去年，用人单位提供岗位数为1500多个。尽管今年用人单位数量减少了约20家，用人单位提供的岗位数却创下新高，达到2100多个。“以前，平均一家用人单位只招三五个人，而今年八成左右用人单位都要招聘10人以上，最多的一家幼儿园准备招聘40人。”盖建华说。去年以来，国家相继出文，大力扶持发展学前教育。济南市乃至山东省的很多幼儿园都在扩张连锁园，大批新建园也在筹划建设，这些园的幼师需求量都非常大。

招人难 幼儿园普遍喊渴

济南市槐荫春蕾幼儿园今秋准备增加班数，扩大招生。在济南幼师的就业洽谈会上，该园打出招聘5名幼师的信息，“只有四五个人投了简历，几乎没有挑选的余地。”园长李韧博无奈地说。“完全转变了，现在不是幼儿园挑求职者，而是求职者挑幼儿园。”历城区天天向上幼儿园负责人说，据他了解的情况，今年绝大多数幼儿园都出现了幼师短缺的情况。

据了解，天天向上幼儿园每年都要招聘一批幼师，今年恰巧又有多个老师结婚生子，教师人手紧张，准备对外招聘10人左右。但在招聘会上，仅有十几名学生投了简历。

在今年的济南幼师洽谈会上，记者咨询多家幼儿园，像槐荫春蕾幼儿园一样，没能收到理想数额的简历的幼儿园还真不少。即使有部分幼儿园接到了数目较多的简历，但是他们仍然担忧，“岗多人少，很多学生同时投了多家单位，即使我们录用了他们，他们也不一定会选中我们，最终能不能从中找到满意的人选还很难确定。”

为招人 幼儿园降格以求

在幼教机构争相抢人的情况下，大家纷纷提高幼师待遇。在济南幼师洽谈会现场的展板上，密密麻麻排列着260多家用人单位的招聘信息，岗位待遇一目了然。用人单位开出的月薪大多在1200—2000元，比往年有所提高，而且大部分五险齐全。

历下区燕山新居社区幼儿园今年准备招聘10名教师。园长宋科说，为了能招到更多教师，他们今年放低了门槛、提高了待遇。去年试用期工资为600—800元，今年上调至1000元，时间为3个月。另外，以前面试内容包括钢琴、舞蹈、美术、普通话、简笔画5门科目，需要全部合格才能通过。今年求职者只要能够在5个科目中完成其中一项，成绩合格即可被录取。

山东省教育厅基教处副处长王春英说，按照山东省学前教育三年行动计划，近几年全省各地新建园较多，师资需求量非常大，省教育厅已对幼师短缺的现状进行过测算。虽然她表示不方便透露具体的缺口数字，但可以肯定的是，“最近三五年，山东省幼师短缺数量非常大”。

话问题

待遇低 招生情况不理想

“社会需求量大，要求高，但是幼师整体薪酬并不高。”济南幼师招办主任尹建文说。社会上对幼师的要求很高，琴棋书画样样都要会，责任心强，富有爱心、耐心等，但是幼师付出了辛勤的劳动，却没有得到相应的高报酬。“目前，济南市最低工资标准是1100元，很多幼师的工资，尤其是民办教师几乎接近这个数字。”尹建文说，在求学多年、辛勤劳动之后，幼师的工资“还不如摆摊开小店”，这一现状影响了这个行业的发展。

有数据显示，自2007年以来，济南幼师学校五年制专科招生人数一直在260人上下，直到去年，招生计划猛增至417人，增长60%多。“原因就是国家大力发展学前教育，幼师供求关系发生大的变化，社会对幼师的需求量大增。”尹建文分析。从去年开始，因为看到了幼师火爆的就业现状，一些原本想学小学教育的学生开始转学学前教育。

尽管如此，整个济南市学前教育类专业的招生现状并没有像就业那样火爆，尹建文表示，只能说是在“平稳递增”，整体并没有出现大幅度增加的情况。

压力大 人才流失严重

与公办园相比，民办园招聘幼师更难，要留人则是难上加难。

公办幼儿园因为有编制，受到毕业生青睐。民办园既没有编制，工资待遇也跟不上。历下区燕山新居社区幼儿园园长宋科说，因为房租、物价上涨等因素，幼儿园成本增加，今年老师的工资依然难有大幅上调，“低收入、高风险，除非你非常热爱幼教这份事业，一般人很难坚持下来。”

工作压力大，是幼师流失的一个原因。幼儿园孩子年龄较小，老师几乎要时时刻刻地照顾，保证安全。从早上7：25上班至下午5：30下班几乎都闲不下来，压力太大导致很多幼儿园老师工作一两年后就会选择跳槽或转业。

与此同时，早教业也参与其中，分流了幼教资源。济南市市直机关幼儿园园长宗桂萍介绍，近几年，早教行业发展较快，随之带来早教师资的缺乏。因为幼师所掌握的教学内容、水平和早教教师接近，很多早教中心在招聘教师时会首选幼师，这导致部分幼师专业毕业生被分流，使得本来就有些供不应求的幼师人才更加紧俏。

寻策略

扩招?提高待遇? 须多措并举

2009年，齐鲁师范学院教育系学前教育专业共招生160人左右，2010年涨至300人。系党总支书记宋新刚说，学校共有13个系，每个系均有两三个专业，学前教育是最受欢迎的专业之一。2011年，学前教育专业招生人数还将继续增加。

就业紧俏，人才短缺，很多人会说，扩大招生不就解决问题了吗?但事实上，多数学前教育专业面对扩招都非常谨慎。因为学校培养学生需要考虑师资和设备配套，否则一味扩招只会影响到人才的质量。山东女子学院招生就业处处长姚树欣考虑的还有另外一个问题：学校扩招太多，学生却未必愿意报考。往年也会出现个别学生被学前教育专业录取后不报到的现象。

姚树欣表示，虽然幼教机构普遍喊渴，社会对培养幼教人才呼声高，但是社会给予幼教人员的待遇却普遍偏低，二者并不相符，这导致幼教业出现失衡现象。这是一个综合性的社会问题，仅有学校扩招是不够的，政府也应增加政策扶持，提高幼师工资待遇、提高幼师从业积极性才是当务之急。