西班牙新鲜事：西班牙男人也可休产假

2008年02月27日报道,当一个婴儿诞生后，孩子的母亲休产假被认为天经地义，但孩子的父亲却得照常上班。这是过去人们习惯的情形。但现在，当上爸爸的男人们也可以休假了。原因“孩子出生后的那几天，和新生儿待在一起是最美好的事情，同时也可以照顾妻子。”马德里的胡安如是说。他回忆自己第一次做父亲的时候，只有妻子可以休假，在家照顾孩子。虽然他非常想和妻子和刚出生的女儿待在一起共享天伦之乐，但因为只有两天假期，每天还得照常上班，回到家里已经是八点，只有很少时间能够陪伴家人。现在他有了第二个小孩，但不同的是，政府已经出台政策，准许“爸爸”们休长假，尽情享受身为人父的喜悦，也尽量分担妻子抚育新生儿的重担。

根据新的规定，从孩子诞生那一天算起，孩子的父亲可以连续休十三天的假，如果是二胎，还可以顺延两天，照此类推。休假的方式也有灵活性，可休全天，也可休半天。2007年，马德里有四万女性休了产假，而休假的父亲从三月底至十月底期间有近一万八千人，意味着在近一半的新生儿家庭，父亲都选择了休假，以陪伴照顾家人。马德里，成为继加泰罗尼亚自治区之后，男人休“产假”人次最多的自治区。

男人们对此如何看待呢­刚休完假的罗伯特说：“我认为男人享受两周左右的假期以陪伴新生儿，尤其是做家务并重新规划新生活是必需的，这是劳动者应有的权利，就和休年假的权利一样。”但是，申请这一假期的男性的比例还并不太高，这可能新法出台时间不长人们还不了解有关。胡安说，他在医院里认识的那些新生儿的父亲，在知道有这项政策的情况下，都表示要休假。

这项政策，同样适用于领养孩子的家庭。西班牙人一般是从国外领养小孩，中国小孩占了很大比例。领养的家庭里，夫妻双方都可以休假，这对于领养小孩熟悉和融入新的环境是有益处的。

从以往给与新生儿父亲的两天假期到现在的十三天，是立法上的进步，而且这一假期还有延长的趋势，有望在2013年增至四周。在西方社会，劳动者的工作条件越来越人性化，政府和企业越来越重视在职业生活和家庭生活之间寻找一个平衡点。比如IBM西班牙公司，率先改变了工作时间，员工5点半就可以下班，并且每周可以任选一天在家办公。此外，对有小孩的家庭还提供幼儿园学费补贴。Telefónica公司的员工，则可以每周两天时间不在公司而是在家办公。